La Dirección de Políticas de Género, informó que se avanza en la creación del Registro Municipal de Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero, con el fin de asegurar el acceso al trabajo de los integrantes de este colectivo, en el marco de la recientemente sancionada Ley Nacional de Cupo Laboral.
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Al respecto, Mariano Piñeyro, titular del área que impulsa esta novedad, explicó que actualmente se trabaja en los requisitos que serán requeridos en los formularios a completar y en diferentes cuestiones administrativas que buscarán dar pleno ejercicio a este derecho.
Por su parte, Noelia Otero, a cargo de Políticas de Género, señaló que la Municipalidad de Necochea será una de las primeras en todo el territorio bonaerense en contar con una herramienta de este tipo, y que se implementará por “una decisión política” de la comuna.
Recordando que la Ley de Cupos ya existía en la Provincia y haciendo hincapié en que están en la etapa de delineamiento de las cuestiones administrativas previas para dar vida a una normativa que acompañe a la creación del registro, la coordinadora aseguró que, “en el momento en que se haga plenamente efectivo, lo vamos a dar a conocer a toda la población, y en especial a la travesti trans”.
Para avanzar al respecto, sobre todo en la intención de articular el propio con las consideraciones y características que tienen los registros provincial y nacional, acompañados por Sandra Antenucci, titular de la Secretaría de Desarrollo Humano y Políticas Sociales, ambos funcionarios se reunieron esta mañana, vía Zoom, con el director bonaerense de Programas Especiales para la Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres, Políticas de Genero y Diversidad Sexual, Nicolás Abratte.
“Está pensado no solamente para la cobertura de cargos en la Municipalidad, sino para ponerlo a disposición de las empresas del sector privado y otros organismos estatales con asiento en el distrito”, remarcaron sobre su concepción integral y articulada.
Además, desde Recursos Humanos y una vez que la herramienta tenga funcionamiento pleno, se elabora como una estrategia adicional la posible notificación a todas las personas que se encuentren inscriptas acerca de las vacantes, los concursos y otras consideraciones que tengan que ver con el acceso formal al trabajo en el municipio.