El aguinaldo representa el decimotercer sueldo del año, un ingreso extra para trabajadores en relación de dependencia, pensionados y jubilados en Argentina, establecido por ley.
Este beneficio se distribuye en dos cuotas anuales y es percibido por empleados del sector privado, público y empresas estatales. No obstante, genera dudas: ¿lo depositan en junio o en julio?
En qué fecha se cobra el aguinaldo
Según la ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse como máximo el 30 de junio. Para 2026, esta fecha límite cae en martes, aunque las empresas pueden extender el pago hasta cuatro días hábiles después, es decir, hasta el lunes 6 de julio.
Esta prórroga facilita la organización administrativa en la liquidación de los salarios.
Cómo se calcula el monto del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% del mayor salario mensual que haya percibido el trabajador durante el primer semestre del año, comprendido entre enero y junio.
En caso de que el empleado no haya completado los seis meses, el monto se ajusta proporcionalmente al tiempo trabajado, aplicando la fórmula que divide el salario máximo por 12 y lo multiplica por los meses efectivamente laborados.
Por ejemplo, si un trabajador tuvo un sueldo máximo de $100.000 y completó el semestre, recibirá un aguinaldo de $50.000. Para garantizar la precisión en el cálculo, es fundamental conocer la fecha exacta de inicio de la relación laboral.
Qué pasa con los jubilados y pensionados
En el caso de los jubilados y pensionados que cobran a través de la Anses, el aguinaldo se abona junto con la prestación principal. La entidad establece un cronograma de pagos según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) y el nivel de ingresos, distribuido durante la segunda, tercera o cuarta semana de junio.
Es recomendable que los beneficiarios consulten el calendario oficial publicado por la Anses para conocer con exactitud la fecha de cobro correspondiente a su caso particular. Es importante destacar que el aguinaldo no alcanza a aquellos trabajadores que no están registrados, ni a monotributistas o trabajadores informales, lo que delimita el alcance del beneficio dentro del mercado laboral argentino.