El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Necochea entregó por escrito, a los sindicatos que representan a los trabajadores y personal de la comuna dos propuestas alternativas para terminar de definir las paritarias del año en curso.
Los representantes de los trabajadores son el Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Asociación de Guardavidas Necochea Quequén (AGNQ).
Las propuestas difieren en el total del monto anual no acumulativo ofrecido y en cuestiones de fondo trascendentes para mejorar la situación de los empleados con menores ingresos en virtud de poseer una jornada laboral reducida.
Así, la primera alternativa plantea un aumento del 57% distribuido en tres etapas, que se sumarían al aumento del 17 por ciento ya otorgado en abril pasado, un 13 por ciento en julio, otro 13 por ciento en octubre y un 14 por ciento final en enero de 2023.
La segunda, por su parte, plantea un incremento del 62% anual, tampoco acumulativo, que se divide en los mismos tramos, pero con diferencias porcentuales: al 17% consolidado en abril, se agregaría un 17 en julio, y dos subas del 14% en octubre del corriente año y en enero del año entrante.
En cuanto a las diferencias de fondo, la primera propuesta contempla que aquellos 200 trabajadores que revistan mayor antigüedad y posean una carga laboral de 30 (treinta) horas semanales pasen automáticamente a cumplir 40 (cuarenta) a partir del 1º de enero próximo.
Estas propuestas están siendo analizadas y hoy se espera las respuestas de las entidades gremiales.
Según pudo saber TSN Necochea los gremios rechazarán estas propuestas tal como fueron informadas y ellos mismos realizarán otra contrapropuesta con el fin que el aumento se de completo dentro del año calendario, más allá que el les cerraría el número de 62%.