El salón de actos del Colegio de Abogados de Necochea fue sede de una jornada clave organizada por la Comisión de Género y Diversidades y el Instituto de Derecho Laboral. Bajo un clima de profunda preocupación técnica, un panel de expertos analizó cómo la reforma laboral recientemente impulsada afecta de manera directa a los derechos conquistados y a la organización de las tareas de cuidado.
La apertura estuvo a cargo de la Dra. Patricia Cecilia Razquín, jueza laboral, quien brindó un marco estadístico actualizado con datos del INDEC de fines de 2025 y principios de 2026. Los números son elocuentes: existe una “profunda brecha” en el mercado laboral local y nacional.
“La tasa de empleo en general se sitúa en un 66% para los hombres, frente a un escaso 34% o 35% para las mujeres“, detalló Razquín, subrayando la desigualdad estructural que la reforma debería, en teoría, intentar subsanar.
Un retroceso en las licencias y el descanso
Para la delegada del Ministerio de Trabajo en Necochea, Natalia Steffen, la reforma no solo es estática, sino regresiva. “No contempla licencias especiales por maternidad, adopción o discapacidad. Al contrario, viene a retroceder al cargar de horas y permitir el fraccionamiento de vacaciones”, afirmó.
Según Steffen, estas modificaciones impactan con mayor fuerza sobre las mujeres, quienes históricamente cargan con las tareas de cuidado en el hogar. La funcionaria fue